其实在在工作中，好不容易走上管理岗位，是要肩负起服务团队的责任，带领团队创造业绩的，而不是手握权力就感觉自己高高在上了，就像标题写的都是人，要先学会尊重人才能管好人，尊重是有效管理的基石，但是吧有些管理者因自身格局和胸怀的局限，常常摆架子、以权压人，有经理在布置任务时，不听取员工意见，一旦员工提出不同想法就打压，久而久之，团队成员工作积极性受挫，团队氛围压抑，慢慢也就作鸟兽散了。

　　首先要真诚关心员工成长和情绪，要比对自己孩子还有耐心。例如，李主管发现新员工小张在工作中遇到困难且情绪低落，便主动找小张谈心，帮助他梳理工作思路，还为他制定了学习提升计划。小张感受到关怀，工作积极性大增，对团队的归属感也更强。

　　管理者要留意员工心态变化，有一次项目紧急赶工，员工小王心态失衡效率降低，主管没有一味催促，而是给予鼓励和安慰，调整工作节奏，让小王逐渐恢复状态，项目反而提前完工，千万不要硬来，压到一定程度就适得其反了。

　　为员工实现目标提供方法，赵经理在制定销售目标后，带领团队回顾过往成功经验做复盘，在此基础上引入新的营销策略，施行后再复盘，让团队成员有方向有信心，最终顺利完成目标。

　　通过轮岗等方式激发员工活力，一家互联网公司让程序员偶尔参与产品设计讨论，和各种培训团建，不仅拓宽了程序员的视野，还为产品带来了新的思路。

　　让员工参与决策提升满意度，某餐饮企业让员工参与菜品研发决策，员工工作热情高涨，推出的新菜品也深受顾客喜爱（记住奥对采纳的决策建议要给予奖励）。

　　改善工作环境缓解员工压力，某公司设置了休闲区，配备按摩椅、绿植等，员工在工作间隙可以放松，工作倦怠感明显降低（我们可以参考一些外资企业，尤其是日企和德企）。

　　尊重是管理的灵魂，管理者放下架子，用心经营团队，才能打造出有凝聚力、战斗力的优秀团队，千万不要在管理的权力中忘记自我，在位置上你是领导，不在也就不是了。

　　美国总统特朗普挑起关税战，中方迅速反制，暂停波音飞机交付，全球航空巨头被推上中美博弈最前线，这背后究竟隐藏着怎样的深意？当波音被卷入关税战的风暴中心，一家企业的命运，已不再只是市场博弈的结果，而是大国关系重塑格局中的一枚关键棋子。中美之间这一回合，又将如何落子？

　　有些机关事业单位干部职工在考了职称后，挂靠职称证书给公司，比如会计证、统计证、建造师、电气工程师、消防工程师、土木工程师等等。

　　午睡超过这个时间，死亡风险增加30%！（极目新闻、央视新闻） #打工人 #健康 #健康科普 #科普 #睡眠

　　山西“订婚强奸案”维持原判，被告获刑3年，审判长答问：处女膜未破裂是否影响强奸罪的认定？#媒体精选计划

　　对抗升级！特朗普怒了：哈佛大学不再“体面”，应对其征税！白宫回应：总统希望得到道歉！哈佛多项研究叫停，实验猴等动物将被迫安乐死

　　近日，美国联邦政府以冻结联邦经费为要挟，要求多所高校“整改”，美国着名私立学府哈佛大学则选择“硬刚”。

　　美债遭遇20 年最惨抛售，人民币却走向全球第三，特朗普害怕的事发生。在当今复杂多变的国际经济舞台上，一场金融格局的大变革正在悄然上演。

　　却发现放在里面的黄金饰品。12日凌晨1点半左右，阎先生洗浴完毕准备离开，打开更衣柜时却大吃一惊，放在柜中的两件黄金饰品竟然不翼而飞。

　　在阅读此文之前，麻烦您点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持文、编辑是否谁能想到甲亢哥的一次中国行竟然炸出了反华势力。而他就是靠着“爱国、爱妻”人设，赚得盆满钵满的网红李美越。